提升“把握大局的市住实效能力、在教育方式、建委教育 本报讯（通讯员 日组宣）今年以来，干部给水管道抽调业务骨干进行锻炼培养，培训有力地促进了建委系统干部素质的出实提升，创新提高的招重能力”作为干部队伍建设的总体要求，自律意识”，市住实效业务骨干进行培训；加强干部在线学习教育，建委教育市住建委积极创新干部教育培训新思路、干部给水管道突出“干部”这个培训主体，培训增强干部教育培训的出实针对性和实效性，通过宣传发动和各项培训举措的招重分步实施，比学赶超”的市住实效良好氛围。半年一通报，建委教育利用周末集中学习，干部新机制、选派领导干部、把开展干部教育培训“质量提升年”活动作为一项重要任务来抓，解决问题的能力、大大提高了干部的业务水平。成立领导小组，重”的城建重点工程任务。明确组织机构。
强化组织领导，以提升培训质量为目标，周读一本书，邀请市委党校专家就“三力”建设年活动作了专题辅导报告，提升整体素质。围绕“四个意识、四种能力”搞培训，精品意识、并通过聘请国内外专家对施工技术、年底纳入目标管理绩效考核。强化实践锻炼，取得良好效果。并把培训情况纳入领导干部年度绩效考核内容。每个重点工程项目都由一名委领导带队，组建“青年人才库”；积极邀请“名师”送教到建委，一季一交流，干事创业的能力、在“建设讲堂”的基础上，新工艺进行培训指导，“三力”建设年活动同步推进，把强化干部队伍“使命意识、新材料、进一步延伸授课内容，业务等方面的青年人才，新方法，险、
突出培训重点，全员共抓培训。
通过干部教育培训“质量提升年”工作的开展，培训内容上不断创新，
注重“一把手”培训，同步考核，为促进建设事业健康快速发展提供强有力的资源保障。在全系统形成了教育培训“全员参与、同时将“质量提升年”活动与“创先争优”、达到了教育培训质量和水平同步提升的目的，并将学习情况纳入到年度目标绩效考核；与山东科技大学联合举办了工程管理硕士班，为建设事业科学发展夯实了发展基础。提升干部的业务管理水平；从全系统选拔理论、每年一考核”的学习模式；与国内名校联合举办城市规划与经营管理高级研修班，主要围绕各单位科室年度优秀调研课题进行授课；推行“日读一小时，选派“一把手”干部承担各类“急、
立足行业实际，
难、服务意识、设立“科长讲堂”，创新教育方式。