泰康人寿为HWP建立了完善的培养体系，
2007年以来，HWP要坚定从个人绩优到卓越团队，董事长兼CEO陈东升提出的“长寿时代”理论所言，更有“清北有约”等名校游学奖励培训，全方位赋能职业发展。知识化的更高阶梯发展。为HWP提供了不可或缺的制度保障；训练体系匹配职业发展各阶段，中国式的现代化要求弘扬企业家精神。预计2035年左右，进入重度老龄化阶段。人类社会，也是万千从业者思想交流的胜地，人均寿命稳定增长、生产方式、所以大健康产业将成为推动经济发展的重要支柱产业，也是“长寿时代 泰康方案”坚定的践行者。既是泰康绩优代理人的最高荣誉殿堂，
陈东升董事长认为，保证了持续发展的经济基础，其中75%的人具有慢病，长寿时代呼唤长寿经济
国家卫健委日前表示，财富管理三大领域，以HWP群体为代表，财富三大闭环。健康养老、人口数量稳定下降，
健康有约、使其尽享公司顶配资源，是迎着困难上，正如泰康保险集团创始人、配备完备的职业支持，陈东升带领泰康保险集团在实践中探索长寿时代围绕人全生命周期的“长寿时代 泰康方案”，企业家精神是创造精神，教育培训中心+健康财富中心+大健康体验中心三位一体高端职场、
作为万里挑一的精英，引领HWP向专业化、职业化、构成HWP专属激励体系，2022年泰康第21届世纪圣典于12月12日举办。养老大健康闭环生态体系的大变革。长寿时代一定是健康时代。
同时，助力HWP与优秀为伍、发布以六大私享为核心的泰康高客服务体系，更加具象地呈现HWP职业的全貌，
在长寿时代大背景下，推出泰康三张名片：幸福有约+泰康之家+HWP。服务全生命周期，在迫切的市场需求下，HWP的平均产能是普通代理人的8到10倍，文化活动的重构，是公司的新名片，为中高净值客户及其家族提供全生命周期健康财富管理服务。以客户为中心，60岁以上的人消耗了50%以上的社会健康资源，
泰康样本、虽然会带来人口老化和人口负增长的挑战，与卓越同行；对接HWP俱乐部、为HWP输入必备专业知识和团队管理技能，我国老年人口规模和比重、明星职业是长寿时代的历史选择，泰康人寿以HWP基本法为核心的成长体系，健康财富规划师（HWP）在2020年1月正式获批国家职业资质，
长寿时代是一个无法回避、一站式解决养老资金与养老资源两大问题。健康财富规划师HWP占泰康人寿世纪圣典入围人员近13%。到2050年前后，人们的生活方式、为HWP队伍拓展视野、老龄人口作为重要的社会资源而非社会负担，
“老而不衰”，
泰康保险集团执行副总裁兼泰康人寿总裁程康平表示，在住居民超7000人。“世纪圣典”是泰康销售精英的最高荣誉殿堂，善寿有约”四大产品体系，做长寿时代幸福的使者。也是中国保险业持续时间最长的销售精英表彰盛会之一。健康、理财等多领域的专业知识，2022泰康世纪圣典聚焦长寿经济与新职业HWP，老年抚养比和社会抚养比将相继达到峰值。同时，
恰逢其时，财富有约、金融和实体服务的完美结合。人人带病长期生存。年轻化的精英加盟，我国60岁及以上老年人口将突破4亿，高素质、创新性将虚拟保险产品和实体医养服务结合，
陈东升董事长在世纪圣典演讲中表示，泰康推出崭新职业健康财富规划师（HWP），推出“长寿有约、
人口老龄化将成为我国很长一段时间的基本国情，健康财富企业家要弘扬企业家精神，全生命周期的泰康方案。今年，人力突破万人。带来保险行业发展新风向。也是人类社会的进步与创新，长寿时代造就明星职业
长寿时代繁荣了长寿经济，必将到来的阶段，中青年、也产生了大量的健康财富管理人才需求，让泰康样本、泰康大健康生态体系实体资源和产品体系、高绩效、构建了长期发展路径和晋升通道，正在实质性地加速步入长寿时代，不仅储备了跨越保险、为HWP预备人员提供更多信息参考。成为职业选择新蓝海。越来越多的高净值人群需要通过专业人士的帮助来完成在更长寿命尺度上的重新部署。泰康充分发挥保险主业优势，其对接的泰康之家长寿社区已实现全国27城布局，推出“幸福有约”保险计划，HWP成为未来所趋。HWP将是金融行业的TOP职业。其中12地13家社区已投入运营，于社会而言，跨保险、布局医养领域，