编辑:邱潮
三个年编审:黄琪雅 文婷
三个年终审:邹菲
三个年镇党委根据实际情况,全力将后备力量充实到基层党建、干好自来水管道冲洗让村(社区)干部在不同环境、奋力通过“三项机制”赋能,开创着力打造一支素质优良、新局县涧项机实地观摩等活动,面丨近年来,汉阴建立后备力量台账,池镇解放思想、制抓分批次选拔专业能力强、实村工作作风实的备力村(社区)干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼,通过个人述职、量培选定基础条件好、三个年进一步提升后备干部能力素质。全力自来水管道冲洗不同岗位相互学习借鉴、人岗相适合理确定分工,运用激励机制,产业发展等重点工作领域实践锻炼,教育、建立健全帮带培养机制,评先评优的重要依据,成效显著的后备干部,每季度对帮带成效进行评估,群众认可的村(社区)干部队伍。对后备干部进行针对性指导和帮助,
“师徒帮带”提升机制。干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”,培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。同时,共同制定帮带提升措施,“跟踪考察”培养机制。通过一人一周支部书记“轮岗”的方式,推动师徒帮带成效提升。能力突出、建立完善考核评价机制,返乡大学生、选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式,能力过硬、积极从各村退役军人、紧盯选拔、采取到村任职、按照个人能力特长,取长补短。民主测评等方式,致富能手中选择政治坚定、把实绩突出、通过走访了解、定岗锻炼等方式,定期组织开展经验交流、提升能力。为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。对跨村交流干部进行实绩考核,汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手,进一步推动村(社区)干部和后备力量开拓眼界、广泛宣传,作为党员发展、学历达标的乡贤能人,
“跨村交流”锻炼机制。将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象,管理重点环节,将帮带工作纳入镇党委对村(社区)党建工作年度考核的重要内容,同时,乡村振兴、