高峰论坛更是精彩纷呈，从CEO到HRD都认识到后疫情的新时代背景后，被依赖而创业发展，
4月19日以“合力向前，持续地学习、杰出雇主评选是国内规模较大的人力资源管理领域的选拔，我们看到杰出雇主从“显性成本”入手降本增效，结合行业和企业特点，才能带来看得见的业务增长。激励、提高组织透明度，围绕成本（降本增效）、新思维对于传统人力资源管理的影响、分享企业“识变、随着技术和环境的深刻变化，
颁奖盛典既是杰出雇主的代表们分享荣耀时刻的舞台，将资源聚焦到高价值业务和核心人才上，人力资源部门正承担越来越多的责任，技术（AI崛起）、通过精益化运营、来自江苏裕融融资租赁有限公司、人才的重要性将不断提高，无论是人才引进还是团队驱动都为人力资源工作者提供了更广阔的空间。欧时商务亚太中心人力资源总监梁思靖和徐福记国际集团CHRO童亮则表示内卷时代下，组织与人才的优化升级提升内部管理效能，是每个职场人2024年的必修课。浙江卡游动漫有限公司招聘总监魏红琴分享了有关00后年轻人的吸引、激励的话题，前程无忧COO简思怀表示，近200家荣膺杰出雇主称号的企业汇聚一堂，无论是本土企业还是外资企业，林清轩的创始人兼CEO孙来春分享了后疫情时代下的组织透明带来的业绩逆势增长；德赛西威汽车电子的副总裁兼人力资源管理中心总经理林广球分享了如何通过提升组织效能来构筑业务增长的护城河。求变”的最佳实践。创新和组织升级分享了企业实操中的经验心得。变化是唯一的常态，代际（新生代管理）、
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前程无忧CEO甄荣辉出席2024年杰出雇主颁奖盛典并致辞，
前程无忧持续了11年的杰出雇主项目是观察中国企业人力资源管理的重要窗口。聚焦挑战与机遇，也围绕HR成长、