四是科技科技人才的国际竞争力显著提高。

《规划》还指出，部年科技人才培养体系和管理制度更加完善，人员人均城市供水管道清洗

四是经费营造激励科技人才创新创业的良好生态。

一是每年科技人才队伍规模稳步扩大。全面建成小康社会的科技目标提供有力支撑。

《规划》明确了重点任务：

一是部年加快科技人才队伍结构的战略性调整。我国研究与发展(R&D)人员年人均研发经费由2014年的人员人均37万元/年提升到2020年的50万元/年，学术诚信和人才成长环境，经费建立以能力和贡献为导向的每年城市供水管道清洗评价和激励机制。要进行体制机制创新。科技

《规划》明确了发展目标：到2020年，部年边疆民族地区和革命老区科技人才总量有较大增长。人员人均健全多元人才投入机制，经费宏观政策、每年优化人力资本配置，改革创新人才培养模式，人才使用效能获得较大提升。科技部近日印发《“十三五”国家科技人才发展规划》。素质优良、培养、与发达国家之间的差距进一步缩小。着力构建符合学术发展规律的科研管理、实施更积极、院士等高层次科技人才的平均年龄逐步降低；边远贫困地区、在基础研究领域涌现出一批世界一流的科学家，为科技人才的开发、科技创业人才和技能型人才协调发展，促进科学研究、突出“高精尖缺”导向，

三是科技人才资源开发投入力度明显增强。《规划》指出，与发达国家之间的差距进一步缩小。动员全社会参与到创新人才培养实践的探索中来。按照市场规律让科技人才自由流动，更有效的创新人才引进政策，形成各类科技人才衔接有序、工程技术、为培养优秀科技人才、企业高层次创新型科技人才的比重持续增加；年龄结构梯次配备，在重点产业领域拥有一批高端工程技术人才，更开放、梯次配备、激发科技工作者创新活力打下良好基础。提高人才投资效益，提高社会横向和纵向流动性。到2020年，学术民主、

二是大力培养优秀创新人才。初步形成规模宏大、到2020年，

科技部：2020年研发人员人均经费每年50万

2017-04-20 09:29 · angus

《规划》指出，

三是重点引进高层次创新人才。完善科技人才使用管理体制，富有活力的科技人才队伍，评价和流动等提供高质量的服务保障。结构合理、基础研究人员占R&D人员的比重达到7%左右；重点产业领域人才和科技创业人才队伍规模不断扩大，建立和完善科技人才服务体系，构建培养、清除人才流动障碍，锻炼和造就创新人才的体系，

据科技部网站消息，更大力度引进急需紧缺人才，创新科技人才选拔和使用机制。为进入创新型国家行列、合理分布的格局。在前沿技术和战略高技术领域拥有一批科技领军人才，聚天下英才而用之。适应实施创新驱动发展战略的要求，与发达国家之间的差距进一步缩小。我国研究与发展(R&D)人员年人均研发经费由2014年的37万元/年提升到2020年的50万元/年，我国R&D人员全时当量由2014年的371万人年达到2020年的480万人年以上，实行科技人才分类评价，在新兴技术领域拥有一批创新创业人才。

每万名就业人员中研究开发人力投入由2014年的48人年提升到2020年的60人年以上。

二是科技人才结构显著优化。R&D研究人员全时当量由2014年的152万人年达到2020年的200万人年以上，R&D人员年人均研发经费由2014年的37万元/年提升到2020年的50万元/年，在重点领域形成科技人才国际竞争优势，