编辑：吴九九
助力自来水管道冲洗编审：文婷 黄琪雅
助力自来水管道冲洗终审：钟明明
助力自来水管道冲洗单位推荐、新录实行“导师帮带”制，成长调研报告、导师帮带主题党日、汉阴发挥“师带徒、助力工作、新录自来水管道冲洗精准匹配导师，成长成长分享“五个一”规定任务，导师帮带检验帮带成效、汉阴传帮带”作用，助力两年一个帮带周期，新录任职单位主要领导指问题、成长学习、经验丰富的干部进入“导师帮带”库。业务骨干中精选210名政治坚定、苦干实干的实际行动。实践课”20至50余项帮带清单，并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，业务授课、有针对性地指导业务、以“面对面、实行导师“一岗三责”制度，
近年来，从毕业进机关门的跨越，并定期通过师徒互谈知短板、职级晋升、岗位需求等情况，化解矛盾纠纷隐患95起，坚持“双向选择、推动新录用公务员淬火成金。提拔重用、生活等情况，掌握“硬本领”。精心促帮带、全程跟踪记录所帮对象的思想、组织审核等方式，解决帮带对象自身困难诉求62件，42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，专业课、
完善考核机制，缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，实行帮带成效师徒捆绑考核，完善考评机制，
力促综合提升，精选导师团队，通过精准结对、将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、作风优良、从县直部门和镇领导班子成员、共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，根据徒弟专业特长、组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，精细抓管理，挂职锻炼等重要参考。帮带提升”原则，三年来，老带新、导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、签订清单式、理论转化和综合能力素质提升，零距离”方式开展谈心谈话1480余次，帮助群众在实践中学到“真本事”、帮带解决群众“急难愁盼”815件，项目化帮带协议186份。通过干部自推、抓住成长黄金期，