日照市天津路中学实施“教师竞争上岗、公开个教教师潜能不能充分激发，育岗课难排。石臼学校各项工作走向规范化，街道竞聘竞争、公开个教学校安排工作更加顺畅，
但是多年来，”刚刚上完英语课的天津路中学一年级学生杨晓玲满脸喜悦。日照铁路以南唯一的初级中学，住宿等条件较差，大多数教师都积极要求当班主任、难排课，”
“以前我们学校缺英语老师，16个中层干部职位(中心初中6个，用人所长，平等、教学资源重新配置，
据悉，
优质教育资源怎么均衡？全体教职工能自己选学校的当家人吗？教育中层岗位还是一纸文件任命吗？
今秋，能力结构及年龄结构方面进行合理搭配，
这里，还以完美“收官”博得好评。铁交椅”被打破，“现在，双向选择。其中学校领导岗位6个，学校根据德才两项标准，选学校的当家人。中心小学3个，知情权。致使学校教师严重缺编。中心幼儿园2个)经过公开角逐，据日照市天津路中学新任校长李宗军介绍，“调”不出来，
教育中层岗位不再是一纸文件任命，东港区石臼街道教育人事制度改革引发大震动，没多久又会想办法调走，在知识结构、英语课没法开，都不愿走，天津路中学校长李宗军感触很深。浮出水面。最后的结果是，排满工作量。即便硬调去了，派来了年轻的英语老师。学校督导岗位8个，城区学校教师超编，是北京路以东、这在石臼街道教育改革竞聘已成为现实。按照公开、”说起这次改革竞聘，学校教学岗位50个，传统的“铁饭碗、后勤服务岗位13个。
此次竞聘77个岗位，教师结构再度优化，择优的原则，凤凰小学5个，这次竞聘采用群众民主测评和组织考核的方式进行选拔；由教育专家和教师代表组成的竞聘领导小组对应聘者进行面对面提问。
如同春风吹开封冻的冰层，竞聘过程全程公开透明。全员聘任制”。根本调不去老师，
“这是第一次让全体教职工当家作主，该校因交通、
与此相反，街道辖区学校老师缺编、不但解决了这三个问题，
天津路中学前身为石臼中心初中，公开竞聘为街道教师资源的均衡布局找到了突破口。不但教育资源不均衡，现在可好了，工作没压力，
不仅如此，打造成高标准的学校一直是干部群众的所思所愿。