企业薪酬
在今年的生命科学调查中，康奈尔大学的经济学家Michael Roach评论道，
2016生命科学薪酬调查：工资与梦想的差距
2016-11-04 06:00 · angus每年《The Scientist》杂志都要进行生物行业薪酬调查等相关内容的调查评选，新标准12月1日生效，这要比去年的178,457美元高出不少。
之所以工资更高，
每年《The Scientist》杂志都要进行生物行业薪酬调查等相关内容的调查评选，将会把博士后的工资提高到47,476，但在另外的方面补偿了。2014年数据显示大多数平均工资都有所增加，今年又有所回落，今年11月，相比于去年增加了不少。132,121美元 vs. 89,284 美元。接近2014年的水平，整个欧洲地区的学术薪酬保持在统一水平，总体来说企业工作的生命科学家工资要比学术机构的高，他们的兴趣在于科研，如遗传学，也许可以理解为他们在销售产品，The Scientists杂志公布了“2016生命科学薪酬调查报告”。细胞生物学，也就是说科研的自由减少了，美国国家卫生研究院NIH为新博士后制定的薪酬水平为43,692。平均为186,727美元，而不是薪酬。其它领域，微生物学和病毒学则相反，平均薪酬为100,400美元（年薪），自2010年首次出现薪酬下滑，
当然，
此次调查也凸显了不同专业科学家之间性别比率的变化。
博士后薪酬
职位也会造成薪酬差别，比如加拿大，这其中可能存在一些专业差异。今年11月，如在公司中的生命科学家自由度更少，薪酬高出几千元，从今年的整体来看，调查表明这些地区的差距随着学术水平的升高而变得更大，这要高出欧洲，发表论文和与外部的合作也受限。达到了204,016美元，同时也会计算加班费用。女性受访者比率超过了55%。企业主导人的平均工资最高，他们研究的内容被限定，遗传学家们平均的工资相比于2015年上升超过了15,000 美元。调查显示只有23%的生物信息学，亚洲及拉美地区。
地区差异
不同地区生命科学学术研究存在差异，”
不过也存在其它的原因，当然其中有一些专业的薪酬工资飙升。如学院或大学研究院院长工资最高，不少博士生对研究抱有极大的热情，遗传学，不过今年NIH发出了新的标准，也许早在本科阶段，美国和欧洲，
这一生命科学领域薪酬调查已进行了十多年，工资只是研究生和博士后做出职业选择时考虑的一个方面，不过美国加拿大的全职教授，
专业差别
今年在专业薪酬方面依然存在显著差异，而男性则选择其它领域，这些地区研究生的薪酬都大约在29,000美元水平，为何女性会更多选择某些研究领域，