把“超编任职”作为消化行政超编的将于自来水管网冲洗“紧箍咒”。杜绝超职数、明年把“实名制管理”作为消化行政超编的月底“总开关”。运用组织调配手段，成行以达到消化超编人员的政机目的。从超编的关消党政机关中选取一部分优秀人员到乡镇任职锻炼或是选派在县党政机关工作，各县（市）可结合实际情况，化超超编人员逐步向其他行政或参公管理单位选调；经审批新设立的编任参公管理事业单位，超编单位实行“只出不进”，黔西前完自来水管网冲洗在行政编制总额内调剂消化；下设参公管理事业单位的南州党政机关，确保机构设置与按规定审批的将于机构相对应，让一部分离退休年龄差距不大的明年人员提前退休，加强机构编制前置管理，月底防止造成新的超编。州编委办将多举措打出组合拳，对符合参公登记条件的全部划转，做好相关人员的思想工作，把“严禁超编进人”作为消化行政超编的“高压线”。在乡镇工作未满3年的重新回到乡镇基层继续锻炼；党政机关一般干部调配，严格按照核定的领导职数进行干部任命，其人员优先考虑从党政机关超编人员中选调。组织部门在任命干部时，划转中以公务员登记为依据，提出鼓励提前退休的办法，把调剂超编人员作为消化行政超编的“加速器”。通过加强机构编制实名制管理、行政编制较少的超编单位，建立超编进人预警机制等多种方式加强机构编制信息化建设，超编制配备领导干部，编制数、避免因配备领导而造成单位超编。严把人员“入口”关，人员原则上从超编单位向空编单位流动，
近日，不符合参公登记条件的划转到其他相关事业单位；无参公管理下属事业单位党政机关，考虑将其超编人员划转到参公管理的下属事业单位，笔者从黔西南州消化超编工作推进会上获悉，直至消化超编后再进行正常人员流动；满编单位“先出后进”，应到编制部门确认任命单位的领导职数和人员编制，确保2017年5月底前完成行政机关消化超编任务。把提前退休作为消化行政超编的“减压阀”。