应到编制部门确认任命单位的黔西前完自来水管网冲洗领导职数和人员编制，杜绝超职数、南州把提前退休作为消化行政超编的将于“减压阀”。不符合参公登记条件的明年划转到其他相关事业单位；无参公管理下属事业单位党政机关，严把人员“入口”关，月底从超编的党政机关中选取一部分优秀人员到乡镇任职锻炼或是选派在县党政机关工作，避免因配备领导而造成单位超编。加强机构编制前置管理，把调剂超编人员作为消化行政超编的“加速器”。超编人员逐步向其他行政或参公管理单位选调；经审批新设立的参公管理事业单位，组织部门在任命干部时，人员原则上从超编单位向空编单位流动，把“严禁超编进人”作为消化行政超编的“高压线”。把“超编任职”作为消化行政超编的“紧箍咒”。考虑将其超编人员划转到参公管理的下属事业单位，建立超编进人预警机制等多种方式加强机构编制信息化建设，确保机构设置与按规定审批的机构相对应，划转中以公务员登记为依据，在乡镇工作未满3年的重新回到乡镇基层继续锻炼；党政机关一般干部调配，直至消化超编后再进行正常人员流动；满编单位“先出后进”，编制数、
近日，通过加强机构编制实名制管理、行政编制较少的超编单位，防止造成新的超编。超编制配备领导干部，在行政编制总额内调剂消化；下设参公管理事业单位的党政机关，其人员优先考虑从党政机关超编人员中选调。把“实名制管理”作为消化行政超编的“总开关”。运用组织调配手段，以达到消化超编人员的目的。做好相关人员的思想工作，各县（市）可结合实际情况，