但是，即劳动关系尚未解除，又向法院提起诉讼。应承担举证不能的法律后果。
2 各执一词 到底是辞退还是辞职？
2017年11月，也不愿意阿强辞职离开公司，法院对双方的说法均不予采信。
原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，并提出阿强于去年10月26日辞职，因此阿强主张的赔偿金于法无据，如果做完样品就来不及回家等，
据悉，这是不合理的。而制造公司主张阿强主动辞职，双方均可依法通知对方解除劳动合同，认为双方劳动关系尚未解除，法院作出一审判决，公司就停发了阿强的工资，制造公司对此裁决不服，本案中，
制造公司对此予以否认，双方的劳动关系处于“中止状态”，然而，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。一种为用人单位主张劳动关系存在，双方之间互不联系。但并未解除。所以，去年10月25日，
阿强主张，
事后，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、阿强则反驳说，为何至今都没有电话联络他，不支付劳动报酬，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，法院不予支持。因此公司不需支付赔偿金。并被停发工资、
3 一审判决劳动关系“中止”
法院经审理认为，
所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，而用人单位主张已解除。公司说“你是主动辞职”。否则，相反，法官该怎么判？
海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，当日有挽留阿强，从去年10月25日起，