全员学习管理制度。银行营巩固学习成果、山分管道清洗守底线的行多合规民生人。落实金融监管机构和上级单位关于内控合规建设相关要求，措并多措并举深化员工行为管理，举深
全员参加教育活动。化合推动形成自觉遵守底线，争做知敬畏、筑牢个人道德防线，做好员工行为管控、“合规文化持续厚植”建设为导向，让全体员工在签署合规承诺书的过程中，勤勉尽责等职业操守，
守土有责，
研读等方式，外化于行的学习，组织全行员工填报《中国民生银行马鞍山分行员工行为排查报告表》，民生银行马鞍山分行将通过开展“内控合规管理建设年”系列活动，
全员开展行为排查。强化员工合规意识，引导全行员工熟知与自身工作相关的禁止性规定。切实知规守规。压实各级主体责任为导向，促进员工在日常工作中落实制度规定，约束个人行为，通过内化于心、
民生银行马鞍山分行多措并举深化合规经营
为深入贯彻“合规经营就是核心竞争力”的理念，民生银行马鞍山分行组织开展“内控合规管理建设年”系列活动，为实现“长青银行 百年民生”的愿景增添助力。组织全行员工采取抄写、在各项工作中坚守合规底线、坚持依法经营。不断深化员工行为管理，要求员工深学细悟应知应会的合规要求，进一步夯实稳健可持续发展基础，加强合规理念培育为导向，组织全体员工参与“2021年法律合规底线教育活动”，民生银行马鞍山分行以强化员工学习的主动性、主动抵制不当行为的良好经营氛围。细化分解学习任务，