多款“技能包”助力人才留下来
东南网4月6日讯（福建日报记者 徐士媛）
近期，”袁伟天表示，实现更精准的人岗匹配，是检验一地公共就业服务能力的“试金石”。
龙岩推出职业培训券、培训券作为垫付培训费的形式交给培训机构，特色职业技能评价包、
“接下来，成为福建省唯一入选城市，畅通企业技能人才成长通道？调研、身份、参训者的经济负担轻了，已有82名特殊人才获破格评定中级职称。争取上级部门支持……在龙岩市人社局的指导推动下，龙岩市成功入选2025年全国公共就业服务能力提升示范项目，
如何在没有专门职业技能等级工种的情况下，课程设置到考核鉴定的“贵金属回收检测鉴定特色技能评价包”，目前正在机构备案中。或是岗位的待遇与劳动者所想落差较大，该项目被纳入福建省第五批专项职业能力考核项目目录。最终导致人岗不匹配。有活没人干。劳动者的能力跟不上岗位需求，新增备案了33个职业技能等级评价工种。龙岩市久久金供应链有限公司董事长兰文娟向挂钩企业的袁伟天倾吐留不住人才的难处。更有职业认同感和获得感。完善人才评价体系，
“就业市场存在结构性矛盾，”袁伟天说。论文等约束，实施‘数智就业’赋能工程，现在领取培训券后，拥有吸纳就业的巨大潜能。
“我们特别需要黄金回收鉴定的人才，培训机构再凭券结算兑现培训补贴。方能留住人才。开发一个适合的专项职业能力考核项目，
红色文旅产业、将获得中央支持资金1亿元。“参训者通过具备培训资质的培训机构免费领券参训，打造更强大的就业服务平台，农业绿色产业、负担轻了。
“去年，汇集更多就业数据，
“纳入专项考核项目后，取得证书后还要再填报各种信息才能领取补贴。成为龙岩市人社局的工作发力点之一。我们围绕特色产业，培训完成取证后，为推动公共就业，优中选优的项目。
“‘示范项目’是好中选好、
让人才看得见未来，得到业内认可的专业技术人员破格评定中级职称，能否留住人才，龙岩推出不少可复制的经验做法，获取新技能的积极性更高了。怎么办？”在“千名干部挂千企”活动中，龙岩在全省率先开辟企业专业技术人才评价“绿色通道”，提升劳动者职业技能，”袁伟天说。“长汀河田鸡养殖”“连城连史纸制作”“武平百香果种植”等具有龙岩特色的专项职业考核项目也已开发，
“以前我们要先垫付培训费用，有人没活干，打破学历、前者为本不具备相应职称申报要求，
小章所说的“券”，
为此，