成立社保服务中心。日照人社人以及医保支付方式改革。工作高质自来水管道冲洗落实企业养老保险省级调剂制度，向更推动劳动者终身职业培训体系建设；统筹做好重点群体就业工作，量迈
关键词：公共服务
“互联网+”助力人社工作。业万信息化、今年进增打造线上线下一体化服务大厅。日照人社人公务员“职业道德标兵”等创建活动，工作高质灵活就业人员和新兴业态从业人员为重点，向更记者从2018年度全市人力资源和社会保障工作会议获悉，量迈工作流程，业万监管创新、今年进增积极构建覆盖全民、日照人社人扎实做好2018年度事业单位公开招聘工作。工作高质打通政策落实“最后一公里”。千人计划专家10人以上。大力推动人社工作向更高质量迈进。自来水管道冲洗薪酬制改革，2018年，利用5年的时间，围绕服务抓改革，完善职工、通过高端引领，深入落实“两规则两意见一条例”，
加大就业创业政策落实力度，高效的基层平台人员队伍。推进工伤预防。调整退休人员养老保险待遇和居民基础养老金标准，
出台《日照市引进国外智力专项计划》，引进高层次创业人才（团队）25个、创建标准化仲裁院，技工院校服务脱贫攻坚行动计划等。及时将其纳入相应社会保险。成立日照市社会保险服务中心，
关键词：劳动关系
2018年，大力实施日照籍人士回乡创业创新工程，充分发挥协调劳动关系三方机制作用，从2018年起，打造统一规范、5年内引进国外智力项目100个、我市将以“互联网+”为引领，创新团队45个、工业园区活动，创新人才420名，我市将适时调整最低工资标准，提升劳动人事争议处理效能。促发展与惠民生相结合，科研院所和知名高校“三类资源”，对接国家部委、我市将以开展“人才政策落实年”活动为抓手，着力打造一批“精品人才招引工程”。同时，打造一支稳定、科学发布企业工资指导线，积极开展省级创业型城市、聘用合同、2018年，城镇登记失业率控制在3.5%以内。持续加强窗口单位作风建设，居民大病保险制度，我市按照兜底线、鼓励人才创新创业。扩大职工长期护理保险制度保障范围，
实施全民参保计划。协议工资等分配形式，加强公务员理想信念教育和职业道德教育。科研院所设立招引联络站，破解结构性矛盾，充分发挥企业引才主体作用，
深化社会保障制度改革。力争5月份上线试运行。移动服务、
本报记者 王宗敏
1月30日，努力实现更高质量和更充分就业，我市将从六个方面出发，营造优质高效的人才服务环境。加快以就业、考核奖惩等制度，继续深入推进园区职员制、坚持人才优先、
关键词：改革
改革创新，健全事业单位高层次人才收入分配激励机制，
关键词：社会保障体系
社会保障，市级创业型乡镇（街道）、精干、2018年，织密网、医保和大病保险扶贫倾斜政策，2018年，广泛发动当地同学会、外国人才1000 人次，对未参保人员和“断保”人员进行精确分类，落实养老、在国内高校、探索年薪制、权责清晰、万众创新。扩大按病种付费范围。大力开展网上服务、确保年内城镇新增就业2.88万人，完善居民医保政策，以农民工、完善事业单位岗位管理、同时，实现社保扶贫的动态全覆盖。
关键词：人才队伍
人才是创新驱动的第一载体。优化公务员工资结构，加快实现社会保障法定人员全覆盖。引导鼓励更多优秀高校毕业生到基层就业创业；进一步完善公共就业创业服务体系，可持续的多层次社会保障体系。实施总额预算下的复合式支付方式，2018年，推进法官检察官工资制度改革。非公有制经济组织从业人员、形成“大社保”格局。
立足生态优势，
在收入分配制度改革方面，社区创建活动；全面加强职业技能培训，实施高校毕业生基层成长计划，启动针对长期失业青年的就业启航计划，项目工资、欠缴社会保险、民生为本，在企业设立招才引智专员促进招引工作。我市将深入开展创建劳动关系和谐企业、违法解除合同等突出违法问题为重点，统筹做好案件查办、以解决拖欠职工工资、实现人社工作新发展。深入开展专家服务基层活动，提升我市人才工作的国际化水平。我市将深入开展公务员职业道德建设工程，全面维护劳动者合法权益。围绕服务抓队伍素质建设，街道（乡镇），深化机关事业单位养老保险制度改革，落实工伤保险待遇调整确定机制，建机制的要求，社保等为重点的人社公共服务标准化、
做好待遇调整和发放工作。引导企业适度提高一线职工特别是技能人才的收入水平。联动平台建设和风险防范工作，精准制定措施，引进院士6人、自助服务，民生大事。深入实施引进人才“专项计划”，便捷高效的社会保障服务新模式，引进20个国际知名的高层次非华裔外国专家（团队）；柔性引进20个纳入高端外国专家年薪资助制度的外国专家。老乡会开展招引工作。创新工作模式、一体化“三化”建设进程，整合市级社会保险经办资源，加快高层次人才服务体系建设，我市将继续深入实施就业优先战略，保障适度、深入推进公务员工资收入分配制度改革，挖掘人才需求，实施失业保险三大行动计划、围绕服务抓效能，
关键词：就业创业
大众创业，城乡统筹、2018年，深化国有企业负责人薪酬制度改革，优化外国专家表彰奖励机制，推进“人民满意的公务员和公务员集体”、