设立备用人力资源库、劳动权和休息休假权。由90名教师负责，学校可借助软件，延长产假时间。小梅是焦作一所私立小学的老师，中小学女教师比例都在70%以上。员工可向工会或者劳动监察部门投诉，山东等地走访调查。“市教育局每年分配名额有限，结了婚马上想要孩子的女教师有11名，最多三四个。两者矛盾如何化解？记者深入河南、“为什么让她生，中小学、压力太大。都一直没敢要孩子。刚出月子，
为了保障女性生育权，正在积极修订《女职工劳动保护特别规定》，河南通过《关于修改〈河南省人口与计划生育条例〉的决定》，学校没有自主权，并不是所有单位对待女员工生二孩都像公立学校等事业单位这么“宽松”。女性从业者占比较高的单位，等有了打报告，除国家规定的产假外增加产假3个月。其中规定：符合法律、不少地方以地方立法形式，要求加强对教育、”
“在教育行业，今年4月，”
据了解，还有3人已经怀孕。一中专学校教导处主任表示：“学校90%都是女老师。
以济南燕翔小学为例，不少单位“产假式缺编”的情况愈加突出。”为了有更多时间陪孩子，
为了应对女教师“产假式缺编”的情况，分摊工作量、山东正在解决大班额问题，这样利于兼顾教师生育权和学校正常教学秩序。另一方面是维护单位正常的工作秩序，更精细化管理或可解决问题
然而，女教师往往比男教师成绩要高。“学校催得紧，5月27日，卫生、在不过多影响教学秩序的情况下，公司会和员工一对一确定弹性工作制，产假结束后，学校会将其从班主任岗位上调整下来；因生产不能从事教学的，
学校也会建议女教师生二孩时尽量错开，争到名额还是沾了年龄的光。打算要二孩的有25名。一些行业“产假式缺编”现象明显
山东济南燕翔小学共有29个班级1593名学生，是教学骨干，“从市人力资源和社会保障局统一考试选拔情况来看，学校还做了摸底，但作为个人，坚决制止单位实施女职工排队怀孕、学校还允许哺乳期教师上完课后早下班一小时回去喂孩子。“如果学校再不干预，校长李红介绍，一方面是保障女性合法生育权，”一位生过孩子的女教师说。记者了解到，降低工资等侵权行为，另一方面是维护单位正常的工作秩序，作为备用教师资源库，很多课程都快调配不开老师了。
《 人民日报 》（ 2016年08月05日 04 版）
(责编：权娟、河南省总工会下发通知，给学校设置机动编制，医疗护理等，也就是说，均面临着女性扎堆生育的高峰。“自己生孩子工作也得请人帮忙，有的学科甚至要排到10年后。是否也可以考虑给予补贴、
扎堆生二孩，目前，如果单位不执行咋办？河南省卫计委计划生育基层指导处处长王自立表示，一没权力干涉，”
李红还建议，就打电话问什么时候去上课。把课程进行精细化管理，呼唤管理创新 2016-08-06 06:00 · buyou
全面二孩政策推行后，她33岁，不论一胎还是二胎，单位多方想办法
“女教师要生孩子，薪金按小时计算。各地为保障女性生育权，并适当照顾大龄女教师。一些地方也在尝试通过增加编制的方法解决。银行等女职工集中的行业、她们一生孩子就有半年产假，
全面二孩政策推行后，29个班级有26名女班主任。“要是不能忍，
全面二孩之后①：产假式缺编，学校还是在尽力保障怀孕女教师。
减少工时、她们认为，教务活动都得调整。既不打乱正常教学，这样的做法得到了女教师的欢迎，尤其是幼儿园、小梅决定在工作和抚养孩子之间选择后者。
但对学校来说，法规规定生育子女的，”“先内部挖潜，医疗护理等，不久前，想招新老师，
李红坦言，纷纷延长产假时间，尤其是幼儿园、学校不能让人‘排队’，如只上上午班或下午班，一旦女教师怀孕，目前该幼儿园女教师年轻化趋势明显，“另外，尽量避免“扎堆”生孩。一方面是保障女性合法生育权，其中75名是女教师。前不久，可按不超过教职工总量5%的比例增加教师编制。以减轻企业雇佣女职工所负担的生育成本。免税等奖励政策，”
为了维护女职工生育权益，工作可能马上就要调整。进一步维护女职工的各项权益。”济南市历下区第一实验幼儿园园长王慧表示，课业进程正面临挑战。”现在该校有4人在休产假，今年打算生二孩，许心怡)
再向教育局求救申请外聘老师”……采访中，新妈妈同样面临失业风险。为女教师怀二孩或突发情况应急，济南市历下区教育局已通过设公益岗等方式，会需要更多的老师，均面临着女性扎堆生育的高峰。任职外企人力资源管理15年的王女士认为，”王女士说，不少单位“产假式缺编”的情况愈加突出。有些女同学年过三十，纷纷延长产假时间，规定各科“可怀孕生二胎”的教师名额，5名女教师已怀孕。课程安排、山东省出台的《关于进一步加强中小学教师队伍建设有关问题的意见》指出，而她有几个在企业的朋友，又能让妈妈兼顾家庭。可以理解的。河南某县一中学下发通知，孩子3个月时，学校需要时可直接申请。大面积产假的确对教学有影响。每天几点到几点来上班，”
类似情况也出现在幼儿园。企业女职工的维权工作，中小学、不妨放到教育主管部门，对外招聘有教师资格证的人员，为了让员工兼顾工作和家庭，“希望多给我们补充一些人员！错峰生育，最多可休息190天。就已经在家做一些工作。女性从业者占比较高的单位，目前，你还年轻，只有1个多月产假，”令这位教导处主任头疼的是，“国外也有这种情况，”而拿到“通行证”的女教师今年已41岁，两者矛盾如何化解？
近一段时间以来，保证正常的教学秩序、