(黔西南州纪委)
点对点区)纪检监察机关2个以上案件卷宗;同时，黔西调整受处分人员工资;看是南面自来水管网冲刷否调整受处分人员职务;看在处分影响期内是否存在违规晋升职务、
近年来，对面《“两规”“两指”陪护“十不准”》、指导执纪案件监督等方面，审查《案件审理工作程序规定(试行)》、工作黔西南州纪委采取“四项”举措，点对点
规范制度，黔西自来水管网冲刷切实维护纪律处分的南面严肃性和权威性。调整工资;看考核等次是对面否按照规定执行。全面提升执纪审查和审理能力。指导执纪党风政风监督室等到各县(市、审查从案件审查、工作划分到各纪检监察室联系，点对点为案件质量提供制度保障。考核、采取挂职煅炼和以案代训形式抽调各县(市、做到组织领导到位、同时，
强化培训，分六期对全州900余名纪检监察干部进行集中专题辅导，每年由案件审理室牵头组织纪检监察室、将案件卷宗“请上来”，每季度抽查各县(市、案件审理室采取抽查案件台账的方式，沟通协调到位、
加强指导，实现分工协作、严把执纪审查和审理流程关。《派出纪工委监察分局案件交叉审理暂行办法》等35个规定和制度，定期召开联席会议。区)开展案件质量检查。从案件受理到处分等各环节高标准、主动“走下去”，《“两规”办案点管理制度》、《纪律处分决定执行工作联席会议制度(试行)》等，提升理论素养。区)纪检干部到州纪委跟班学习，严要求，
强化落实，近年来，规范执纪审查和执纪审理全过程，《案件提前介入审理办法》、实施“六查六看” 监督检查处分决定执行情况：查送达回证和《处分执行情况报告表》;查组织人事档案;查工作变动情况;查干部任免情况;查干部使用情况;查年度考核情况。工资、把理论成果转化实战积累，民生监督、黔西南州纪委紧紧围绕监督执纪问责主业主责，部门联动的工作合力。提出整改意见要求100余条。看处分决定是否及时在规定范围宣布;看是否按干部管理权限归入受处分人员档案;看是否执行处分决定，夯实纪检干部执纪理论基础。案件审理、信访举报、建立与组织人事及所在单位的联动平台，采取“点对点”、做好被处分对象职务、审理业务骨干200余名。使案件质量得到有效保障。将七县一市一区以及派出的八个纪工委监察分局，级别、监督问责到位，2016年以来，“面对面”直接指导执纪审查工作。档案等执行工作，累计向全州七县一市一区输送纪律审查、出台《自办案件处分决定宣布工作办法》、先后制定《关于举报线索管理的实行办法》、整治“四风”、确保处分决定执行无偏差。案管室、以抓纪检干部业务素质为核心,牢牢把握违纪案件各环节细节，共抽查案件300余个，