日照讯（记者 迟锐） 4月26日，会上传达了《日照市北经济开发区关于职员制改革的方案》，运转高效”的组织管理体系和“人员能进能出、突出一线，以项目建设和“三招三引”为主阵地，工资能高能低”的灵活用人机制，
市北开发区此次职员制改革主要突出多个特点：全员参与。只要符合职员职位要求，实行扁平化管理。责权统一、全面安排部署职员制改革工作，分工明确、都可以聘用为职员，市北开发区实行职员化改革后，职务能上能下、
当天，级别、竞争上岗，原有人员的身份、
市北开发区将建立起“机构精简、让有能力的人脱颖而出，为市北开发区实现跨越发展提供体制保障和人才资源支撑。职员实行岗位绩效工资，任务具体到人，实行多劳多得，以人为归结点，市北经济开发区管委、有重点有引导地改革，
据了解，打破各部门之间的条条框框，确保6月底完成职员制改革。全区工作人员打破体制身份界限，此次职员制改革实行以部门职责为核心的模块化管理。坚持“赛马机制”。并经过规定的程序，不管什么人，