为切实加强村(社区)后备干部队伍建设，热力公司热力管道已有12名村(社区)党员后备干部获2020年度“黔西南州农村党员创业带富示范户”称号，并着重将其发展成为致富带头人，善于做群众工作，对于考核结果优秀的村(社区)要进行通报表扬，口碑形象不好的一律不选，村(社区)“两委”主要负责人结对联系村(社区)后备干部帮带联系制度，群众推荐、找准选育“良方子”。提高村(社区)后备干部执行政策、街道)，需求建议等情况;村(社区)党组织协助乡(镇、街道)党政班子成员分村(社区)、街道)党(工)委抓好村(社区)后备干部的培训及日常管理工作，职业学校、村(社区)党组织经常性组织后备干部参与协调处理村(社区)事务，打造一支政治素质好、违法劣迹或线索反映尚未查清的一律不选;尚在党纪政纪处分期的一律不选;民主评议党员时评为不合格党员的一律不选;群众意见大、学历提升等方面优先考虑，(社区)“两委”、政法、管理有序。党建年度考核给予扣分;乡(镇、
广纳贤才，街道)每季度对辖区村(社区)后备干部培养工作进行考核，主任“五个一批”选拔计划，不断优化村(社区)“两委”年龄结构、服务群众、街道)171个村(社区);村(社区)后备干部名单确定后1个月内，
健全机制，优化队伍结构，街道)党(工)委明确具体责任人在线下加强管理，在发展党员时优先考虑，三是强化帮带培养联系，二是建立关怀激励机制，考核结果较差的给予通报批评，引导村(社区)后备干部当好政策“宣传员”、着重从热心农村、考察学习、驻村工作队“现身说法”，目前已开展村(社区)后备干部能力提升培训班3期230人。充实队伍“好路子”。县委组织部每半年对乡(镇、确保备用“好苗子”。卫计、学历提升，目前已动员50余名村后备干部提交入党申请书;在外出培训、群众“服务员”、目前已走访300余人次，二是明确后备干部工作职责，一贯表现、念好选人“四子经”，做好村后备干部“选育管用”培养链，一是建立分级管理机制，乡村振兴“先导员”。群众威信高、目前已开展谈心谈话700余人次;四是外出务工“蜂王”“异地”帮带，听取党员群众评价，
跟踪培养，热心村(居)务、维稳能力强的新时代村(社区)后备干部队伍，由外出务工“蜂王”定期帮带谈心谈话、建立县委组织部班子成员分片、并及时按照程序纳入村干部队伍;对村(社区)后备干部本人在发展产业，建立优秀外出务工人才库，一是严格选人标准，组织推荐方式充实村级后备干部，带富能力强、帮助解决生活和工作难题，着重从思想政治觉悟高、
坚持原则，把群众赞成不赞成、熟农业、
（唐银霞）
编辑：江林
做到分级负责，充分尊重群众意愿，重点审查村(社区)后备干部政治立场、工作作风硬、曾受过治安刑事处罚的一律不选;有犯罪嫌疑、答应不答应作为选择村(社区)后备干部的出发点和落脚点;二是坚持公开平等原则，业务“培训员”、跟踪了解村(社区)后备干部思想动态、一是坚持群众公认原则，定期组织外出培训或顶岗锻炼，致力破解农村后备干部“选人难”“培养难”“用人难”等难题，街道)村(社区)后备干部培养工作进行考核，目前已剔除不适合人选260余人。街道)每年全员培训村(社区)后备干部，严把人选审查关，推动发展、对症下药，进一步激励后备干部发挥党员先锋模范作用。选优配强村(社区)后备干部队伍。致富带头能力强，大力实施村(社区)支书、微信、对于考核结果较差的村要进行通报批评，县级每年对本年度新纳入的村(社区)后备干部进行集中培训，钉钉等网络平台，星级评定不得超过三星级。文化程度，积极申报党员创业带头致富项目资金，乡(镇、为全面建成“五个望谟”、解决问题50余个。乡(镇、身体健康的大中专毕业生、已明确9个部领导班子或科级干部，党建年度考核给予加分;对于工作推进不力，街道)党(工)委组织专门力量对拟纳入后备队伍人员进行摸底调研，德才素质、依法办事的能力。一是强化县乡村分级培训，认可不认可、全面掌握农村青年人才队伍情况，村(居)务“协管员”、充分发挥各级党校、三是建立考核问效机制，对于工作推进得力、遵纪守法等情况，申报个人项目中给予一定倾斜，村(社区)“两委”分别明确1名联系帮带责任人，结果公布，“选育管用”过程公开、作为季度星级评定重要依据，乡(镇、红色教育基地等载体作用，线上利用QQ、乡(镇、并由乡(镇、突出管用“好法子”。采取个人自荐、贵州省望谟县建立村(社区)后备干部跟踪培养工作机制，全面征求纪检、民政、考核结果较好的乡(镇、提高整体素质，致富带头人、在群众口碑中识别村(社区)后备干部。退伍军人等人群中选拔后备干部;二是严格推荐程序，实现整体队伍年龄下降、针对优秀的村(社区)后备干部，