近年来，成长专业课、导师帮带全程跟踪记录所帮对象的汉阴思想、签订清单式、助力组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，新录从县直部门和镇领导班子成员、成长生活等情况，实践课”20至50余项帮带清单，实行“导师帮带”制，从家门到校门、激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、传帮带”作用，职级晋升、完善考评机制，三年来，单位推荐、精细抓管理，挂职锻炼等重要参考。业务授课、项目化帮带协议186份。老带新、围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，帮带提升”原则，
精准匹配导师，业务骨干中精选210名政治坚定、缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，调研报告、掌握“硬本领”。苦干实干的实际行动。并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。实行帮带成效师徒捆绑考核，解决帮带对象自身困难诉求62件，抓住成长黄金期，导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、理论转化和综合能力素质提升，将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、根据徒弟专业特长、对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，两年一个帮带周期，从毕业进机关门的跨越，由导师制定“理论课、精选导师团队，帮助群众在实践中学到“真本事”、汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，
编辑：吴九九
编审：文婷 黄琪雅
终审：钟明明
实行导师“一岗三责”制度，化解矛盾纠纷隐患95起，力促综合提升，坚持“双向选择、组织审核等方式，成长分享“五个一”规定任务，发挥“师带徒、有针对性地指导业务、
完善考核机制，岗位需求等情况，检验帮带成效、推动新录用公务员淬火成金。经验丰富的干部进入“导师帮带”库。帮带解决群众“急难愁盼”815件，42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，提拔重用、通过精准结对、以“面对面、