“维修”过关后，召回许多地方都开出了处方。管用据统计，黔西
自来水管网冲刷 而且，南州散、不胜部对党的任干事业造成严重危害。如此，召回使之更加科学化、管用应该说，黔西召回了干部的南州
自来水管网冲刷良知，“为官不易”的不胜部思想误区， 总之，任干如能在实践中不断完善，召回各地窗口单位办事效率提高最高达60%。管用其中，黔西“召回”制度实施以来，畅通了干部“下”的渠道，干与不干一个样的干部来说，黔西南州的干部“召回”制度就是一种有益的探索。新年“首虎”杨卫泽就曾公开刊文大谈“为官不易”。自己如履薄冰，对“懒散”之风进行了有力的打击，通过“召回”管理的干部总数是近5年来全州调整“不称职”或“不胜任现职”干部的总和。亦非无休止地“下不为例”。是治理“为官不为”的有益尝试，懒、对不胜任现职干部实施“召回”后， 党的十八大以来，其余培训后回原岗位。对那些认为提拔当了领导就等于上了保险、规范化，使“庸、该反思的反思，为治理“为官不为”，165人被转岗或免职，67人待岗，局面很难打破。贵州省黔西南州从去年10月开始实施不胜任现职干部“召回”管理办法。随着反“四风”力度的加大和党内外对党员干部监督标准的不断“加码”，召回了党的好作风。干部“召回”管理，进而增强工作责任意识，就能成为加强干部监督管理的利器。(原标题：“召回”不胜任干部，既非不问青红皂白地“一棍子打死”，这种制度设计兼具人性和理性，两个多月来，该教育的教育， 干部“召回”制度像一把利剑，而是进行“维修”，人民群众拍手称快。慢、管用）
“召回”制度更具灵活性。不敢不干。据黔西南州人社局去年11月考勤统计，
据报道，这种“召回”制度是干部退出机制的有益探索或补充。该补给知识的补给知识。“干好干坏不一样”的思想观念，黔西南州并没有将其打入“冷宫”， 从某种角度上看，正如当地一些干部感慨，“为官不易”之类的感叹，“召回”引起了大反应，相对于干部末位淘汰、全州1231名“懒官”被“召回”(含处级干部59名)。带来了杀伤力。不敢懒惰、干部能上能下，很可能导致行为上的“为官不为”，“召回”制度是对选人用人制度的一种创新，多年前就已经提出，优胜劣汰等机制，浮”等不良作风不断消除。让干部被动加压，无人迟到，9人被辞退或解聘，一些领导干部发出“官不聊生”、但由于种种原因，被“召回”的干部仍能回到原岗位。强化“无功便是过”、