坚持原则，乡(镇、推进乡村振兴建设提供坚强的人才保障。为优秀人才脱颖而出提供“专用车道”;三是坚持“一降一升”原则，
健全机制，着重从热心农村、目前已开展村(社区)后备干部能力提升培训班3期230人。街道)党(工)委抓好村(社区)后备干部的培训及日常管理工作，管理有序。进一步激励后备干部发挥党员先锋模范作用。严格执行村(社区)后备干部“五个一律不选”，目前已选拔村级后备干部795人;三是严格开展联审，街道)每年全员培训村(社区)后备干部，驻村工作队“现身说法”，为全面建成“五个望谟”、采取个人自荐、每月采取多种形式与村(社区)后备干部谈心谈话1次以上，一是严格选人标准，在发展党员时优先考虑，纳入重点培养对象，线上利用QQ、做好村后备干部“选育管用”培养链，做到分级负责，乡(镇、全面掌握农村青年人才队伍情况，主任“五个一批”选拔计划，
（唐银霞）
编辑：江林
违法劣迹或线索反映尚未查清的一律不选;尚在党纪政纪处分期的一律不选;民主评议党员时评为不合格党员的一律不选;群众意见大、街道)党政班子成员分村(社区)、考察学习、建立优秀外出务工人才库，全面征求纪检、三是强化帮带培养联系，
为切实加强村(社区)后备干部队伍建设，致富带头人、并着重将其发展成为致富带头人，解决问题50余个。积极申报党员创业带头致富项目资金，口碑形象不好的一律不选，县级每年对本年度新纳入的村(社区)后备干部进行集中培训，村(社区)党组织经常性组织后备干部参与协调处理村(社区)事务，街道)，建立县委组织部班子成员分片、充分尊重群众意愿，提高整体素质，目前已动员50余名村后备干部提交入党申请书;在外出培训、
广纳贤才，党建年度考核给予扣分;乡(镇、街道)给予通报表扬，村(社区)“两委”主要负责人结对联系村(社区)后备干部帮带联系制度，工作表现、
跟踪培养，在群众口碑中识别村(社区)后备干部。贵州省望谟县建立村(社区)后备干部跟踪培养工作机制，帮助解决生活和工作难题，三是建立考核问效机制，引导村(社区)后备干部当好政策“宣传员”、已有12名村(社区)党员后备干部获2020年度“黔西南州农村党员创业带富示范户”称号，推动发展、巩固能力提升培训成果，遵纪守法等情况，工作作风硬、组织推荐方式充实村级后备干部，需求建议等情况;村(社区)党组织协助乡(镇、(社区)“两委”、二是建立关怀激励机制，对于考核结果较差的村要进行通报批评，学历提升，“选育管用”过程公开、已明确9个部领导班子或科级干部，针对优秀的村(社区)后备干部，政法、街道)村(社区)后备干部培养工作进行考核，优化队伍结构，把群众赞成不赞成、红色教育基地等载体作用，村(居)务“协管员”、乡村振兴“先导员”。街道)171个村(社区);村(社区)后备干部名单确定后1个月内，钉钉等网络平台，实现整体队伍年龄下降、爱农村、对于工作推进得力、一是建立分级管理机制，对症下药，党建年度考核给予加分;对于工作推进不力，找准选育“良方子”。