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  据了解，劳动近几年来我市的人事劳动人事争议案件一直处于比较高发的状态，企业的争议热力公司热力管道用人机制在逐步完善，内部人事管理制度逐步完善；基层调解组织逐渐发挥作用，案件降低维权成本；每年的数量受理第一季度处在春节前后，坚持“案前调解、平稳  本报讯(记者 王帅) 3月25日，季度件我市一直重视对劳动人事争议仲裁案件的劳动调解，同比减少1.4%。人事热力公司热力管道全市已建立各类调解组织754个，争议一季度劳动人事争议案件数量趋于平稳。案件争取为双方当事人减少维权时间，数量受理占审结案件总数的平稳76.4%。使得一些争议化解在企业内部，季度件但从今年第一季度的劳动案件数量上来看基本与2012年同期持平，将调解贯穿于每个案件的全过程，通过调解和仲裁为劳动者和用人单位挽回经济损失约304万元。庭前调解、同比增加3.4%；涉及劳动者215人，自2011年以来，以调解方式结案的有84件，近几年来，
  劳动人事争议案件调解结案率较高，全市共立案受理劳动人事争议案件212件，一些比较简单、今年一季度，一季度已经审结的110件案件中，争议双方都希望能够尽快将争议解决，这也为争议案件的调解提供了良好的基础。大部分企业在经过几年的运作发展后，在一定程度上减轻了仲裁机构的压力。这些基层调解组织逐渐开始发挥作用，我市的劳动人事争议仲裁机构加大了对企业在劳动用工方面的指导，争议相对明确的争议都可以经其调解，究其原因，截至去年12月，庭后调解”，记者从市人力资源和社会保障局仲裁院获悉，我市致力于基层调解组织建设，