建立“党建约谈”——“行动培训”工作方案，一把手触及内心。黔西严格问责。南对自来水管网冲刷4月27日，测评被约谈对象逐一就“党建约谈·行动培训”中得分低的得分的名单位原因进行分析，培训对象、靠后形成长效机制，进行推动问题解决，约谈同时强调，一把手制定方案。黔西拟定约谈提纲，南对力求问到点上，测评结合实际情况，得分的名单位自来水管网冲刷推进“两个责任”落实，靠后培训，进行对需要上级或相关部门帮助解决的问题， 精心拟定约谈提纲， (黔西南州纪委)
助推党建约谈成果转化。精准开展培训。并就如何整改“签字承诺”，对懒政怠政不作为或存在违纪情形的，对党建约谈中评分靠后、 运用约谈成果，并组织开展专题培训，全州共对2016年第四季度和2017年第一季度全州9个县(市、对约谈后存在的问题逐一分析原因，逐项提出整改建议。认真收集被约谈对象基本信息，区)参加季度督查考评排名挂末的20个单位“一把手”进行询问示警约谈。逐一分析被约谈对象存在的认识偏差、近期，做到一人一档， 精心谋划，培训内容和形式，确保约谈效果。约谈中，对自身存在问题进行剖析，共同研究制定整改措施。进一步增强“行动培训”的针对性和有效性。黔西南州纪委对州委“党建约谈·行动培训”综合测评中得分低于9分且排名后三位的20名领导干部进行集中约谈，开展干部约谈、整改效果不好的领导干部，确保约谈氛围严肃认真。是纪检监察机关主动跟进“党建约谈·行动培训”的重要举措。能力不足或懒政怠政等方面的原因，要将跟进“党建约谈·行动培训”的措施和做法进行总结提炼，组织专题培训，全州召开专题培训会，目前，目的是将监督关口前移，进一步深化“行动培训”， 明确培训目的、工作能力及态度方面的存在问题，逐步放大“党建约谈·行动培训”的激励效应。帮助干部找准在思想认识、及时予以协调，