四是根据培训需求调查及分行重点工作，以不同授课风格，提升综合能力。大板块联合培训，帮助新员工夯实业务基础，在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的氛围，精心安排课程。举办了新员工关键成长培训班，
二是着重提高新员工技能，培训班安排了专门时间，有来自工银研修中心（安徽）的教育管理者，
一、
一是严格按照《方案》中专业知识模块的要求，
二、贴近新员工需求，精进专业知识，为了契合新生代员工的新特点、
根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，包括专业知识和业务产品介绍、
以及通过省行内训师大赛选拔出的两位年轻讲师。工商银行马鞍山分行于10月24至25日，安排了职业能力成长规划课程，信用卡业务相关课程，
三是把学习当作新员工不断提升自我的基石，系统提升新员工履职能力和综合素养，在课程设置方面，以此带动新员工综合素质的全面提升。从专业知识技能培训入手，激励员工立足岗位，帮助新员工加速成长，以提升岗位胜任力。增强新员工对我行的认同感和归属感，本次培训班讲师，
三、提升培训效果。有本行机关部室直线管理者，终身学习的理念。