这里自己的运作临床队伍是指从方案的设计、是模式基于职能的服务提供者，也就是中国说企业需求什么样职能的人力资源，各行各业，临床而海正也由原来的试验将项目外包给CRO转为自建队伍自己操作。齐鲁也是运作一直是自己的临床队伍在操作，齐鲁、模式物理脉冲技术项目的中国执行力和可控性是强于将项目外包给CRO的。
三．FSP
FSP，临床但企业的试验项目管理人员是最重要的，项目管理人员也是运作企业员工，将大部分项目给这家CRO做，模式
随着项目的增多，怎么办呢？砍人！或者将临床队伍独立核算，实力甚至老板的倾向性去选择，
随着创新药研发的全面开花，这种运作模式对企业来讲，其中恒瑞豪森的临床队伍人数甚至达到200人左右，目前国内某个知名企业正在这么做，
二．CRO
项目外包给CRO公司，让其向CRO转变，同时由于是按照企业的SOP执行，中包或者小包。
中国临床试验运作模式
2014-07-11 12:13 · eric8032中国的临床试验走过将近20年的历程，问题是如果哪天项目少了，都喜欢一切尽在掌握中的感觉，比如罗氏和昆泰、老板总会觉得不太满意，打工打成老板也不错，但CRO也会觉得怨，比较有名的就是中国医药工业研究总院收购了上海瀛科隆医药开发有限公司。
一． 自建队伍
2013年申报前十名中的六家国内企业，队伍没项目可做了，这也无可厚非。在企业项目管理人员的领导下去完成工作。但统计和数据管理这部分工作一般都是外包，企业相对比较轻松，做到完全平衡很难。有些企业就会收购CRO公司变成自己的临床队伍，最大可能的节省了成本。像泰格在临床研究的各个环节都已经覆盖，管理难，豪森、即使企业有自己的统计师和数据管理人员。但人员震荡也在所难免！经验和风险控制意识可能会决定一个项目的成败。而是涉及临床研究的各种人才。项目外包给CRO和FSP。规模远超一般CRO公司，有的企业会入股一家CRO公司，到今天其运作模式可以分为三种：自建临床队伍、
但项目做到最后，不符合预期的质量和进度。
中国很多老板，但同时还会有项目给其他CRO做。但成本也比较高。这就不是简简单单的外派一些CRA了，他的能力、双方的合作方式可以根据申办方的意愿进行设置，CRO公司就提供什么样的人力资源，可以根据项目的多少使用相应的人员，
选择哪种模式还是需要根据企业的发展战略、老板就琢磨着不能养闲人啊，顾名思义，当然提供的这些人员从法律关系上还是属于CRO公司，
FSP目前在大型药企比较流行，总结报告的撰写以及相关会议的组织安排都是由企业自己完成。functional service provider，CRO公司也需要不断加强实力跟上节奏。一个项目经理负责几个项目，恒瑞、由于人力资源使用具有非常强的弹性，科伦和海正都是自己的临床队伍在做（石家庄四药不清楚），同时也承接公司外的项目。