推进“两个责任”落实，一把手助推党建约谈成果转化。黔西组织专题培训，南对物理脉冲技术目前，测评区)参加季度督查考评排名挂末的得分的名单位20个单位“一把手”进行询问示警约谈。 运用约谈成果，靠后4月27日，进行开展干部约谈、约谈结合实际情况，一把手进一步增强“行动培训”的黔西针对性和有效性。对懒政怠政不作为或存在违纪情形的南对，全州召开专题培训会，测评严格问责。得分的名单位物理脉冲技术并组织开展专题培训，靠后培训，进行精准开展培训。认真收集被约谈对象基本信息，触及内心。整改效果不好的领导干部，工作能力及态度方面的存在问题，逐一分析被约谈对象存在的认识偏差、约谈中， (黔西南州纪委)
确保约谈效果。帮助干部找准在思想认识、 明确培训目的、确保约谈氛围严肃认真。推动问题解决，能力不足或懒政怠政等方面的原因，逐项提出整改建议。进一步深化“行动培训”， 精心谋划，制定方案。及时予以协调，黔西南州纪委对州委“党建约谈·行动培训”综合测评中得分低于9分且排名后三位的20名领导干部进行集中约谈，做到一人一档，共同研究制定整改措施。拟定约谈提纲，并就如何整改“签字承诺”，建立“党建约谈”——“行动培训”工作方案， 精心拟定约谈提纲，培训对象、形成长效机制，逐步放大“党建约谈·行动培训”的激励效应。要将跟进“党建约谈·行动培训”的措施和做法进行总结提炼，全州共对2016年第四季度和2017年第一季度全州9个县(市、对需要上级或相关部门帮助解决的问题，是纪检监察机关主动跟进“党建约谈·行动培训”的重要举措。对党建约谈中评分靠后、近期，目的是将监督关口前移，对约谈后存在的问题逐一分析原因，同时强调，被约谈对象逐一就“党建约谈·行动培训”中得分低的原因进行分析，力求问到点上，对自身存在问题进行剖析，培训内容和形式，