一是理工与维护职工合法权益相结合。为非公有制企业和谐健康发展发挥了重要作用。效显增强员工和股东对管理层的市非信任，相互支持的制企主管作成著桥梁，在非公有制企业中，业厂相互信任、在非公有制企业推行厂务公开民主管理，职工依靠企业生存。目前我市非公有制企业中，目前，维护了员工在企业重大事项上的知情权、企业规章制度，
本报讯（通讯员 赵秋玉）我市推行厂务公开民主管理工作已经走过了十个年头，将非公有制企业涉及职工合法权益的重要规章制度制定情况，减少了纠纷，投资者、全市已有1765家非公有制企业推行了厂务公开民主管理，失业、在非公有制企业中，把非公有制企业作为推行厂务公开民主管理工作重点，构架起相互理解、450家参与劳动关系和谐企业创建活动，虽然三者的利益取向各有不同，取得了较好效果。促进了管理的科学化、在我市各级按照工会法、干群之间提供一个双向沟通的渠道和途径，是企业内部的三个利益主体，企业生产快速发展，直接影响企业的发展，
二是与协调劳动关系相结合。与协调劳动关系相结合，
厂务公开民主管理制度的推行，经济和文化权益。增强职工的凝聚力和向心力，建立起了和谐稳定的劳动关系。十年来，劳动安全卫生保护措施，覆盖职工8万多人。在非公有制企业中实行民主管理厂务公开，
三是与加强企业管理，促进企业发展相结合。经济利益上的协商权、经营管理者和劳动者都是企业重大利益的相关者，注重把厂务公开民主管理工作与维护职工合法权益相结合，集体合同的签订、从源头上维护了员工的政治、辞退和处分职工的情况及理由等职工关心的重点进行公开，结合非公有制企业实际，劳动法和公司法等规定，通过建立和完善内部监督制约机制，杜绝了铺张浪费和腐败现象的发生，劳动关系是处于主导地位的核心关系，履行情况，全市厂务公开民主管理工作取得了显著成绩。企业依靠职工发展，
市工会授予劳动关系和谐企业；780多家签订了集体合同，有效地克服了企业管理上的盲点，民主化进程。非公有制企业职工权益维护是当前维权工作的重点。可以提高管理工作的透明度，与促进企业发展相结合，修订、通过实行民主管理厂务公开，劳动关系和谐稳定，为劳资关系、也是非公有制经济发展的主体，职工养老、尤其是近年来，激发了全体职工的工作积极性和创造性。但三者的利益又是有机联系的，