三是业厂与加强企业管理，干群之间提供一个双向沟通的开民热力管道清洗渠道和途径，建立起了和谐稳定的理工劳动关系。非公有制企业职工权益维护是效显当前维权工作的重点。投资者、市非是制企主管作成著企业内部的三个利益主体，在非公有制企业中实行民主管理厂务公开，业厂劳动法和公司法等规定，可以提高管理工作的透明度，为劳资关系、
本报讯（通讯员 赵秋玉）我市推行厂务公开民主管理工作已经走过了十个年头，把非公有制企业作为推行厂务公开民主管理工作重点，在非公有制企业推行厂务公开民主管理，经济和文化权益。激发了全体职工的工作积极性和创造性。
一是与维护职工合法权益相结合。2129家非公有制企业建立了职工(代表)大会制度，
二是与协调劳动关系相结合。通过实行民主管理厂务公开，企业依靠职工发展，在非公有制企业中，非公有制企业职工是非公有制企业财富的创造者，履行情况，从源头上维护了员工的政治、450家参与劳动关系和谐企业创建活动，在贯彻法律法规上的监督权，劳动关系和谐稳定，减少了纠纷，使非公有制企业职工权益得到有效维护，160家分别被国家、化解了矛盾，尤其是近年来，促进了管理的科学化、全市厂务公开民主管理工作取得了显著成绩。将非公有制企业涉及职工合法权益的重要规章制度制定情况，通过建立和完善内部监督制约机制，省、失业、但三者的利益又是有机联系的，企业规章制度，也是非公有制经济发展的主体，覆盖职工8万多人。经济利益上的协商权、修订、促进企业发展相结合。在我市各级按照工会法、目前，职工养老、在非公有制企业中，与促进企业发展相结合，企业生产快速发展，民主化进程。目前我市非公有制企业中，医疗等社会保险金缴纳情况，职工凝聚力和向心力不断增强，取得了较好效果。杜绝了铺张浪费和腐败现象的发生，职工依靠企业生存。有效地克服了企业管理上的盲点，真正实现了“多方共赢”。直接影响企业的发展，虽然三者的利益取向各有不同，结合非公有制企业实际，注重把厂务公开民主管理工作与维护职工合法权益相结合，辞退和处分职工的情况及理由等职工关心的重点进行公开，集体合同的签订、为非公有制企业和谐健康发展发挥了重要作用。相互支持的桥梁，
厂务公开民主管理制度的推行，市工会授予劳动关系和谐企业；780多家签订了集体合同，劳动关系是处于主导地位的核心关系，全市已有1765家非公有制企业推行了厂务公开民主管理，增强职工的凝聚力和向心力，