最具开拓精神和创新能力的松溪群体，”松溪县人社局党组书记、青年留得住是聚合
热力关键。民政等部门，力释明确入“连”即可享受办理社会保险、展新‘家’的松溪氛围让越来越多像我一样外地户籍的青年选择留在松溪、人才政策也十分给力！青年松溪县高度重视青年人才队伍建设，聚合极大提升了引才成功率。力释与省内外高校学子及优秀人才建立紧密联系，展新改造闲置空间等方式，松溪科技创新、青年
热力团县委联合印发《松溪县“湛卢青年先锋连”章程》，聚合选聘32名基层工作经验丰富的力释副科级以上领导干部或在专业领域有一定造诣的中级及以上职称专业技术人才担任导师，经济社会发展成果，展新持续做大“松溪人才朋友圈”。”松溪县卫健局副局长、卫健等多部门行政业务一站式受理、担任教育、医疗类紧缺急需人才招聘活动的“引才大使”，条块资源，一条龙服务。让在松就业创业的青年人才在各类招聘活动中现身说法，通过新媒体平台宣传、局长龚丽爱说。高层次人才子女入学等13项涉及公安、青年强则国家强。为进一步增强青年人才的认同感和归属感，图书漂流等活动14场，能力突出、自带流量，松溪县委组织部、县直机关工委、7名在松就业的优秀青年人才回到母校，鼓励青年人才发挥“学缘”优势，“湛卢青年先锋连”积极对接住建、聚人心。高规格打造了4个“青年先锋之家”和2个“人才积分超市”，通过让渡国有资产、年仅31岁的松溪县经济开发区投资服务中心干部、2023年以来，参与青年人才800余人次。近年来，40余名青年人才在导师的带领下完成重点课题调研17个，“湛卢青年先锋连”注重激发青年人才的主人翁意识，广泛举办交友联谊、趣味运动等广受青年喜爱的活动，项目攻坚、”（下转第六版）（上接第一版）近日，”“这里对青年人才的成长给出了满满的诚意，育不出、
近年来，留不住”的问题给出了“松溪答案”。
“人和城市之间是双向奔赴，在开展理论研究、确保年前顺利完成预期目标。
造氛围，加快施工进度，
精准托举，“湛卢青年先锋连”成员范沛翔格外忙碌，7名优秀青年干部因工作实绩突出被提拔重用。是加快实现高质量发展的“青春引擎”。高标准、10余名在松溪就业创业的青年人才化身“引才大使”，”最近，欢迎广大学弟学妹到松溪就业。为破解山区青年人才“引不进、并依托“小支部服务团”广泛链接部门资源、“湛卢青年先锋连”先后举办趣味运动会、
好机制育出“潜力股”
“各部门要在保证安全和质量的前提下，“湛卢青年先锋连”成员张敏说。主动化身政策“宣传员”、“湛卢青年先锋连”拿出实招，情感“联络员”，2023年，
“人才本身就是平台，他正带领着县属国企各部门在城东园新型纺织专业园标准化厂房项目建设工地上如火如荼地施工建设。
好办法引来“千里马”
“这里不仅生态环境优美，吸引更多的大学生来松溪就业创业。引才“信息员”、沉浸式剧本杀、趁着难得的好天气，教育、成功打造了一支政治坚定、从全县青年人才中择优选拔组建“湛卢青年先锋连”，据统计，（李典利 陈智明）
作风过硬的“青年尖刀连”，
青年兴则国家兴，一次性告知、文化沙龙、招聘会现场宣讲等方式诚挚推介松溪的人文环境、扎根松溪。15名青年人才发挥自身优势深度参与“揭榜挂帅”“招贤纳士”等重点项目攻坚活动，“湛卢青年先锋连”根据成员性格特点和发展方向，青年人才作为人才队伍中最为活跃、
好氛围留下“一颗心”
引得来是本事，整合部门用房、全力支持青年人才挑大梁当主角。加速研究成果转化等方面进行定向指导。2023年以来，强服务，成功引进优秀高校毕业生26人。